Seguro Saúde

O investimento na saúde dos colaboradores é um importante fator de competitividade para qualquer empresa. No entanto, com o crescente aumento dos custos médicos, oferecer um seguro saúde atraente sem comprometer resultados financeiros, tem sido um dos principais desafios do RH.

A empresa pode optar por oferecer a seus funcionários planos com coparticipação em exames, consultas e pronto-socorro, nos quais os beneficiários contribuem com 20 ou 30% do valor total.

Uma boa gestão de benefícios é fundamental para atração e retenção de talentos, indispensáveis para o sucesso de qualquer empresa. Experiencia técnica e tecnologia, aliadas à compreensão das necessidades do RH, da diretoria e dos acionistas é o grande diferencial da High Performance.